ここ数日は社会系の問題に関しては、総選挙関係が主要なネタになりますが、それは来週以降衆議院が解散してからまた考えるとして、今日は関係ない記事を。ただ安倍内閣は女性の社会での活躍の支援をうたっていますから、そう考えれば多少は参考になる記事かもしれません。
ほんとかどうかは知りませんが（でもギャラップが60年調査してそうなんですから、そうなんでしょうね）、そして米国でそうであるということが日本でもそうであるという話でもありませんが、ちょっと（私にとっては）興味深いニュースがあったので紹介します。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141022-00000017-bloom_cn-bus_all&pos=5
女性は女性の上司を望まない、男性以上に強い不信感
Bloomberg 10月22日(水)6時47分配信
.原文はブルームバーグ・ビジネスウィーク誌ウェブサイトに掲載）
.【記者：Venessa Wong、Natalie Kitroeff】 10月21日（ブルームバーグ・ビジネスウィーク）：女性の上級管理職が増えるために大きな障害となる要素がある。それは、会社員の大半が女性の上司を望まないという事実だ。ギャラップの先週の調査によると、上司なら男性より女性がいいとの回答は20％程度にすぎなかった。３分の１は男性上司を望み、残りはどちらでもいいという回答だった。
.米国に住む成人1032人を対象に実施された同調査ではしかも、女性が男性以上に男性上司を望むことが分かった。上司は男性が望ましいとの回答割合は女性では39％、男性は26％だった。
.ギャラップはこの調査を60年間行っているが、女性が女性の上司を望む結果が出たことは一度もない。
.女性同士の間の不信感や足の引っ張り合いを示す調査結果は多い。142人の弁護士秘書を対象とした2010年の調査で、女性弁護士の秘書になりたいという回答者は１人もいなかった。47％程度がどちらでもよいと答えた。11年の調査では、働く女性の95％が職業人としての人生で少なくとも１回は他の女性に足を引っ張られたことがあると思うと回答。また、08年の調査は女性上司の下で働く方が男性上司の場合よりも強いストレスを女性が感じていることを示したと、米紙ウォールストリート・ジャーナルが報じた。
.若い世代が管理職層に加わるのに伴い、こうした傾向も変わっていくと考えたいものだが、ギャラップのデータは、ミレニアル世代（1980年代から2000年代初頭生まれの世代）の多くも、女性の上司をあまり望まないことを示した。
.原題：Women Prefer Male Bosses Even More Than Men Do（抜粋）
.記事に関する記者への問い合わせ先：ニューヨーク Venessa Wong ;ニューヨーク Natalie Kitroeff ,vwong70@bloomberg.net,nkitroeff@bloomberg.net
.記事についてのエディターへの問い合わせ先：Bloomberg Businessweek 木下晶代 ,bweek@bloomberg.net
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記事中「ミレニアル世代」というのは、Wikipediaの「ジェネレーションY」によると、
＞ジェネレーションYと似た世代を表す表現として、1970年代後半、または1980年代から1990年代に生まれた世代のことをMillennial Generation（ミレニアル世代）、あるいはMillennials（ミレニアルズ）と呼ぶ場合がある
とあります。すると、記事と年齢の定義がちょっと異なりますが、記事の定義によるなら、
＞ギャラップのデータは、ミレニアル世代（1980年代から2000年代初頭生まれの世代）の多くも、女性の上司をあまり望まないことを示した。
というのは、いろいろ興味深いですね。現実に女の上司というのが仕事をする上で不都合かどうかはともかくとして、米国では「女性の上司というのはいやだ」という考えが女性にとっては主流であるのは間違いなく、それは学校を卒業したばかりどころか、まだ社会人になっていないティーンエージャーにとっても同様だということですね。いろいろ考えさせられます。
記事の趣旨とは関係ありませんが、私がブルームバーグのニュースでいいと思うのは、記事についての記者とエディターへの問い合わせ先のメールアドレスを出していることです。これは他も参考にしてもいいのでは？